Organizational culture and climate in shaping the competitiveness of enterprises – selected problems of soft management of an organization (Організаційна культура і клімат у формуванні конкурентоспроможності підприємств – вибрані проблеми м’якого управління організацією)

Dziekański, Paweł (Павел Джєканьський) and Michał Adam Leśniewski, Michał Adam (Міхал Адам Лєшнєвський) (2018) Organizational culture and climate in shaping the competitiveness of enterprises – selected problems of soft management of an organization (Організаційна культура і клімат у формуванні конкурентоспроможності підприємств – вибрані проблеми м’якого управління організацією). Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Економіка» : науковий журнал (11(39)). pp. 47-51. ISSN 2311-5149

PDF - Published Version Download (453kB)

Анотація

Culture and organizational climate are factors involved in the process of shaping the competitiveness of organizations,
including enterprises. The issues raised in this paper are emphasizing interdisciplinary management and outline the problem, which is a part of a soft management area. The aim of the study is to present organizational culture and climate in
shaping the competitiveness of enterprises. A research hipothesis was taken: competitiveness of enterprises can be shaped
by culture and organizational climate which are inherent elements of soft management. Presented hypothesis was developed
based on the interpretations of literature, which uses, among other things: logical reasoning (otherwise: logical thinking)
and perception, allowing to combine different aspects into one compact unit and giving the image of the analyzed reality.
(Конкурентоспроможність підприємств спричиняється культурним та організаційним кліматом, що є невід’ємним елементом м’якого управління. Метою дослідження є представлення організаційної культури та клімату у формуванні конкурентоспроможності підприємств. Культура та організаційний клімат є факторами, які
беруть участь у процесі формування конкурентоспроможності організацій, зокрема підприємств. Питання, порушені в цьому документі, наголошують на міждисциплінарному менеджменті.)

Тип файлу:	Стаття
Ключові слова:	organizational culture, organizational climate, soft competitiveness, soft management (організаційна культура, організаційний клімат, м’яка конкурентоспроможність, м’яке управління)
Теми:	За напрямами > Економіка
Підрозділи:	UNSPECIFIED
Розмістив/ла:	Галина Цеп'юк
Дата розміщення:	06 Тра 2019 10:57
Остання зміна:	06 Тра 2019 10:57
URI:	https://eprints.oa.edu.ua/id/eprint/7641

Actions (login required)

Переглянути елемент