Формування ефективної системи управління персоналом підприємств IT-галузі (Formation of an effective personnel management system enterprises of the it industry)

Козак, Л. В. (L. Kozak) and Дорош, С. Ю. (S. Dorosh) (2023) Формування ефективної системи управління персоналом підприємств IT-галузі (Formation of an effective personnel management system enterprises of the it industry). Наукові записки Національного університету "Острозька академія", серія "Економіка" (29(57)). pp. 19-24. ISSN 2311-5149

PDF - Published Version
Download (482kB)

Анотація

У статті розглянуто важливість формування ефективної системи управління персоналом в підприємствах
IT-галузі. Проаналізовано особливості цього сектору, де постійні зміни, висока конкуренція за талановитими фахівцями та швидкий технологічний розвиток є ключовими факторами. Розглянуто основні складові ефективної системи управління персоналом, як-от: рекрутинг, управління трудовими відносинами, вирішення конфліктів в колективі,
збереження кадрів та підвищення лояльності працівників до компанії, навчання та розвиток персоналу, оцінка та
управління продуктивністю, винагорода за працю та компенсаційні виплати. (This article examines the crucial aspects involved in developing an effective personnel management system within IT
companies. Given the rapid growth and constant innovation in the IT industry, the competition for skilled and talented
employees has intensified. Therefore, it is imperative for IT enterprises to establish an efficient system that can attract, retain,
and effectively manage personnel to ensure their success.
The article commences by emphasizing the significance of a welldesigned personnel management system in the IT
sector. It underscores the need for such a system to address the unique challenges and requirements specific to the industry.
The key components of an effective system are discussed, encompassing job design, recruitment and selection, training and
development, performance management, and compensation and benefits.
Training and development are deemed essential for nurturing employees’ skills and keeping pace with technological
advancements. The article stresses the importance of providing continuous learning opportunities, mentoring programs, and
career growth paths to foster employee engagement and development.
The article explores effective performance management systems as a means of providing regular feedback, setting clear
goals, and recognizing exceptional achievements. It emphasizes the utilization of datadriven performance evaluations and
the implementation of agile performance management approaches.
Furthermore, the article delves into the significance of competitive compensation and benefits packages within the IT
industry, taking into account the high demand for top talent. It underscores the need for organizations to offer attractive
remuneration, flexible work arrangements, and opportunities for achieving a worklife balance.
Moreover, the article highlights the necessity for IT companies to embrace agile HR practices in order to adapt to
the rapidly evolving industry landscape. This entails promoting flexible work arrangements, encouraging innovation and
creativity, and fostering a culture of collaboration and continuous improvement.)

Тип файлу:	Стаття
Ключові слова:	ІТ-персонал, ІТ-сфера, управління персоналом, система управління персоналом (IT staff, IT sphere, human resource management, personnel management system)
Теми:	За напрямами > Економіка Навчальні матеріали та презентації
Підрозділи:	Економічний факультет
Розмістив/ла:	заввідділу Наталя Денисенко
Дата розміщення:	15 Сер 2023 08:09
Остання зміна:	15 Сер 2023 08:09
URI:	https://eprints.oa.edu.ua/id/eprint/8869

Actions (login required)

Переглянути елемент